Привет, коллеги!
Пишет Сергей Матешук, директор по продажам ООО «Джоб Мастер», член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди.Бизнес.Будущее».
Сегодня хочу поделиться наблюдением о том, как стремительно меняется рынок труда — и какие профессии и компетенции выходят на первый план уже сейчас.
3 КЛЮЧЕВЫХ ТРЕНДА РЫНКА
😛 Цифровая трансформация
Внедрение ИИ, больших данных, нейротехнологий и виртуальных сред — это не будущее, а уже реальность. Прогнозируемый рост новых ИТ‑специальностей вроде куратора цифрового наследия , который заботится о виртуальных профилях умерших пользователей, оператора нейроинтерфейсов, существующего на стыке медицины, образования и киберспорта или архитектора метавселенной и специалист по цифровому детоксу, формирующих цифровую экосистему и заботящихся о здоровье пользователей
🏃♂ Экологическая устойчивость
«Зелёные» профессии — ответ на экологический вызов:
- Климатический инженер
- Проектировщик «зелёных» городов
- Океанический фермер
- Менеджер по адаптации бизнеса к климату
🐸 Биотехнологии и медицина
Сфера персонализированных решений растёт:
- Биоинженеры по ДНК
- Консультанты по микробиому
- Техники по выращиванию искусственного мяса
- Разработчики медицинских наноботов.
Что это значит для нас?
😐 Особую роль играют гибкость и готовность к переквалификации. Исчезают роли операторов, администраторов, кассиров, а на смену приходят специалисты, способные работать в связке с ИИ и отвечать на вызовы устойчивого развития.
😐 Важно также пересматривать HR-стратегии: каким будет найм через 3 года? А обучение? Как изменится культура компании, если большая часть задач будет делегироваться нейросетям?
😐 Профессии будущего всё более междисциплинарны и требуют гибких подходов, плохо это или хорошо, но нам в HR предстоит всё больше и больше разбираться в деталях и становиться мультиспециалистами (не путать с мультиками!)
Какие компетенции вы уже начали прокачивать, чтобы не остаться за бортом этих перемен? А может в вашей компании уже появляются роли, о которых ещё пару лет назад никто и не слышал? Делитесь в комментариях — будет интересно сравнить наблюдения!
https://t.me/hrteamtalk/605
Пишет Сергей Матешук, директор по продажам ООО «Джоб Мастер», член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди.Бизнес.Будущее».
Сегодня хочу поделиться наблюдением о том, как стремительно меняется рынок труда — и какие профессии и компетенции выходят на первый план уже сейчас.
3 КЛЮЧЕВЫХ ТРЕНДА РЫНКА
😛 Цифровая трансформация
Внедрение ИИ, больших данных, нейротехнологий и виртуальных сред — это не будущее, а уже реальность. Прогнозируемый рост новых ИТ‑специальностей вроде куратора цифрового наследия , который заботится о виртуальных профилях умерших пользователей, оператора нейроинтерфейсов, существующего на стыке медицины, образования и киберспорта или архитектора метавселенной и специалист по цифровому детоксу, формирующих цифровую экосистему и заботящихся о здоровье пользователей
🏃♂ Экологическая устойчивость
«Зелёные» профессии — ответ на экологический вызов:
- Климатический инженер
- Проектировщик «зелёных» городов
- Океанический фермер
- Менеджер по адаптации бизнеса к климату
🐸 Биотехнологии и медицина
Сфера персонализированных решений растёт:
- Биоинженеры по ДНК
- Консультанты по микробиому
- Техники по выращиванию искусственного мяса
- Разработчики медицинских наноботов.
Что это значит для нас?
😐 Особую роль играют гибкость и готовность к переквалификации. Исчезают роли операторов, администраторов, кассиров, а на смену приходят специалисты, способные работать в связке с ИИ и отвечать на вызовы устойчивого развития.
😐 Важно также пересматривать HR-стратегии: каким будет найм через 3 года? А обучение? Как изменится культура компании, если большая часть задач будет делегироваться нейросетям?
😐 Профессии будущего всё более междисциплинарны и требуют гибких подходов, плохо это или хорошо, но нам в HR предстоит всё больше и больше разбираться в деталях и становиться мультиспециалистами (не путать с мультиками!)
Какие компетенции вы уже начали прокачивать, чтобы не остаться за бортом этих перемен? А может в вашей компании уже появляются роли, о которых ещё пару лет назад никто и не слышал? Делитесь в комментариях — будет интересно сравнить наблюдения!
https://t.me/hrteamtalk/605